Pilot Uygulama 2026’da Başlıyor
OVP’de yer alan “çalışma günleri ayarlaması için pilot uygulama” maddesi, dört günlük mesai sisteminin altyapısını oluşturuyor. İlk etapta belirli kurum ve sektörlerde uygulanacak model, başarılı olması halinde Türkiye genelinde yaygınlaştırılacak.
Küresel Deneyimlerden İlham
İzlanda, İngiltere, Japonya ve Almanya gibi ülkelerde başarıyla test edilen dört günlük çalışma modeli, çalışan memnuniyetini artırırken verimlilikte düşüş yaşanmadığını gösterdi. Türkiye, bu küresel trendi yerel ihtiyaçlara göre uyarlayarak yeni bir mesai düzeni geliştirmeyi hedefliyor.
Hedef: Verimli, Dengeli ve Motive Edici Bir Çalışma Hayatı
Uzmanlara göre bu model; trafik yoğunluğunu azaltma, aile ve kişisel gelişime daha fazla zaman ayırma, iş gücü piyasasına nitelikli katılım gibi avantajlar sunuyor. Özellikle Y ve Z kuşağı çalışanların bu modele sıcak bakması, uygulamanın toplumsal karşılığını güçlendiriyor.
Yasal Düzenleme Gündemde
Pilot uygulamanın ardından, esnek çalışma modellerine yönelik yasal düzenlemelerin yapılması bekleniyor. Haftalık mesai süresinin 32 saate çekilmesi ve maaş haklarının korunması gibi detaylar, uygulamanın başarısına göre şekillenecek.